Vaktrots als motor voor praktijkgerichte asset management-trainingen
Bij TTM geloven we dat asset management niet alleen draait om systemen en theorie, maar vooral om hoe teams ermee werken. Trainer Richard Timmer brengt zijn jarenlange ervaring en passie voor lesgeven samen om trainingen te geven die direct bijdragen aan betere prestaties.
“Vaktrots is meer dan vakkennis,” zet Richard. “Het betekent trots zijn op je werk en dat uitstralen.” Die energie vertaalt zich naar trainingen die niet alleen leerzaam zijn, maar ook inspirerend en praktisch. Zo helpt hij teams vaardigheden ontwikkelen, beter samenwerken en met meer vertrouwen beslissingen nemen.
Zelfs in zijn vrije tijd verdiept hij zich in ontwikkelingen zoals AI om zijn kennis scherp te houden. “Een goede training draait niet alleen om kennis overbrengen, maar ook om enthousiasme. Het mooiste compliment? Als deelnemers zeggen dat het leuker en relevanter was dan verwacht.”
Praktijkgericht en begrijpelijk
Wat Richard uniek maakt, is hoe hij aansluit bij de praktijk. “Ik weet wat deelnemers nodig hebben, omdat ik zelf heb ervaren hoe het is om nieuwe dingen te leren. Ik gebruik herkenbare voorbeelden, herhaal belangrijke concepten en leg het op meerdere manieren uit zodat de materie blijft hangen. Zoals Einstein zei: ‘Als je iets niet eenvoudig kunt uitleggen, begrijp je het niet goed genoeg.’ Daarom zorgen we bij TTM dat onze trainers de materie tot in detail beheersen.”
Theorie kan soms lastig zijn, zeker bij complexe onderwerpen als root cause analyse. Richard ziet dat concrete praktijkvoorbeelden helpen om de stof beter te begrijpen én toe te passen.
Meebewegen met de sector
De asset management-wereld verandert snel met thema’s als digitalisering, duurzaamheid en AI. Richard volgt deze ontwikkelingen op de voet. “Nieuwe inzichten bouwen altijd voort op bestaande kennis. Onze trainingen blijven actueel door continue nieuwe inzichten toe te voegen, zonder de basis uit het oog te verliezen. Zo houden we de deelnemers en de training scherp en toekomstbestendig.”
Lesgeven als roeping
Lesgeven is voor Richard een roeping. “Al op de middelbare school wilde ik wiskundeleraar worden, omdat ik het leuk vond om kennis over te brengen,” vertelt hij. “Bij eerdere werkgevers gaf ik trainingen en coachte ik collega’s. Bij TTM komen mijn passie voor het vak en mijn liefde voor lesgeven samen. Dat maakt mijn werk betekenisvol.”
Omgaan met weerstand: persoonlijk en oprecht
Richard erkent dat niet iedereen meteen enthousiast is. “Soms is er weerstand of scepsis. Dan ga ik persoonlijk in gesprek om te begrijpen waar dat vandaan komt. Zo kan ik beter inspelen op de behoeften van deelnemers en ontstaat er vertrouwen. Dat maakt samen leren makkelijker en effectiever. Daarnaast proberen we zeker de in-house trainingen zoveel mogelijk af te stemmen op de wensen van de klant om de training zoveel mogelijk impact te kunnen laten hebben op de resultaten”
Blijf nieuwsgierig
Richard sluit af met een duidelijke boodschap: “Wees nooit te zeker van je eigen kennis. Er is altijd iets of iemand die je verder kan brengen. Nieuwsgierigheid en openheid helpen je continu verbeteren.”
Klaar om jouw asset management-team klaar te stomen voor de toekomst?
Ontdek hoe TTM met praktijkgerichte trainingen en betrokken trainers als Richard jouw organisatie helpt groeien. Neem contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking!